随着市场经济的快速发展,我国社会的许多矛盾也被激化,甚至引发了比较严重的问题,其中故意拖欠劳动者劳动报酬问题尤为突出。我国规制有关欠薪行为的民事和行政法律、法规规定过于原则、抽象且作用不明显,缺乏应有的惩罚力度,无法真正维护广大劳动者的利益。由于具有严重社会危害性的“恶意欠薪”行为在现实生活中越来越猖獗,于是刑法修正案(八)对此作出积极回应,将该行为纳入到刑法处罚的范畴。本文结合国内学者关于“恶意欠薪”行为入罪的肯定说与否定说,分析了“恶意欠薪”行为入罪的合理性,即“恶意欠薪”行为具有严重的社会危害性、现行法律规范惩治该行为明显乏力、该行为入罪在国外有成功的立法以及将“恶意欠薪”行为入罪具有充分的法学理论依据等。结合以上合理性分析以及刑法修正案(八)的罪状表述,笔者提出了“恶意欠薪”行为入罪的完善意见,即将本罪表述为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。”