在产业梯度转移和“双创”的驱动下，我国中西部地区迎来了农民工返乡创业就业的浪潮。稳定就业对于返乡农民工提高经济收入、实现就近城镇化有重要的作用，同时，还有利于企业人力资本的积累、家乡经济的发展和社会的安定。因此，对返乡农民工稳定就业行为进行研究，了解影响其就业稳定性的内在和外在因素，找到提高就业稳定性的有效途径，具有重要现实意义。　　本文根据已有研究和理论，基于2016年657名贵州省返乡就业农民工的问卷数据，首先，对贵州省返乡农民工基本特征和就业状况进行描述性统计分析；其次，分析了返乡农民工就业行为的有限理性；接着，运用Probit模型和有序Probit模型分别分析了就业稳定性和离职意愿的影响因素，并对两者进行比较得出：年龄较大的就业稳定性低是由被动离职所引起的，人力资本高反而就业稳定性差是主动离职引起的，强关系型社会资本的信息供给作用不利于返乡农民工稳定就业，而就业支持作用能提高就业稳定性；最后，验证了工作搜寻成本和决策心智成本与返乡农民工稳定就业行为偏差程度存在负相关关系，有限理性认知偏差、风险偏好程度与稳定就业行为偏差程度存在正相关关系。　　根据研究结论，本文提出如下建议：　　1、搭建返乡农民工就业信息平台；　　2、建立返乡农民工就业咨询机构；　　3、加强职业技能培训的针对性、实用性；　　4、构建返乡农民工社会资本就业支持体系；　　5、完善返乡农民工社会保障体系。　　本文从有限理性角度分析了返乡农民工稳定就业行为，并通过比较就业稳定性和离职意愿两方面的影响因素，探讨了相关因素在不同离职行为中的影响，为返乡农民工就业行为研究提供了新的思路。但对返乡农民工有限理性的研究仍有不充分之处，后续研究可加以完善，还可针对不同离职行为进一步展开研究。