当今世界,随着经济一体化和知识的全球化,知识与经济之间相互渗透的力度越来越强劲,促使全球经济发生了根本的变化。由于知识经济的快速发展使企业由依靠土地、劳动力、资本等资源逐步向依靠知识资源过渡,企业绩效的提高比以往任何时候都更加依赖于知识的生产、扩散、创新和应用。创造知识、应用知识的能力与效率,或将成为提高企业绩效的法宝。有效的知识转移活动是提高企业绩效的重要保障。现有文献虽然认为知识转移活动可以提高企业绩效,但是对如何进行知识转移活动来提高企业绩效的讨论还比较少。因此,本研究试图在前人研究的基础之上,以创业板上市企业为研究对象,从综合系统学科的角度,通过实证分析的方法分析知识转移活动的影响因素、知识转移活动的主体、企业绩效三者之间的关系,进而探讨他们之间相互作用的机制。本研究基于外部环境变化速度加快和知识经济的现实时代背景,在文献综述的基础上,采用问卷调查的方法收集数据,通过研究设计,构建模型,确定假设,设计问卷,发放问卷抽样获得第一手数据,采用数理统计方法和结构方程进行数据分析,验证假设。希望本研究能够对学术界及企业界提供可以借鉴的启示和建议,为后续的深入研究奠定一定的理论基础和现实基础,同时为我国创业板上市企业如何有效促进知识转移活动以提升企业绩效提出一些方法和建议,这是本研究所期望达到的研究目的。本研究的研究内容主要包括：第一部分：绪论。简单介绍研究背景与研究目的及意义,并简述研究方法及研究思路。第二部分：文献综述。系统研究和梳理了知识转移的概念、内容、过程和影响因素,分析企业绩效的相关理论,深刻了解了知识转移与企业绩效的关系,为后文的研究提供了理论支撑。第三部分：知识转移活动模型的构建与研究假设。通过前文的文献综述,在前人学者的研究之上提出了模型框架,并且经过理论推导提出研究假设,共包含12个假设。通过设计问卷,取得了预调查的数据,进行项目分析,对问卷进行修正。第四部分：抽样调查与数据分析。针对北京、上海、成都、深圳四地的创业板上市企业的员工发放问卷,通过收集的数据,进行信度、效度检验,并且运用结构方程进行分析,得出研究结果,对假设进行验证。第五部分：研究结论与相关建议。根据本研究的研究结论,结合我国现状,对创业板上市企业的知识转移活动提出相应的政策建议。同时,分析未来研究的方向以及存在的不足。本研究属于实证研究,通过相应研究及具体的数据分析处理,得出了以下的几个结论：1.激励机制对个体、部门之间知识转移活动存在显著正面的影响。创业板上市企业通过完善奖惩制度、运用物质激励、改善工作环境等方法来激励员工,以此来提高个体进行知识转移活动的积极性和主动性,加强部门之间的交流与合作。2.激励机制对企业之间的知识转移活动没有显著正面的影响。这种情况,一方面反映了企业间知识转移的困难,企业要想整合和吸收其他企业的知识难度非常大。另一方面,说明了知识转移活动是一个需要耗费人力、物力、财力活动的过程,如果其中任何一个方面投入不足,都会严重影响知识转移活动的效果。3.企业文化对个体、部门和企业之间的知识转移活动存在显著正面的影响。优秀的企业文化可以为知识转移活动提供良好的氛围,有助于提高知识转移活动的成效。创业板上市企业通过提高组织的价值认同、加强团队协作、增进相互信任等方法来培养企业文化。4.组织结构对个体、部门和企业之间的知识转移活动存在显著正面的影响。创业板上市企业可以重新调整组织的层次水平、改善知识传递的路径,使组织成员在进行知识转移的时候,保持较高的效率。5.个体之间、部门之间和企业之间的知识转移活动对企业绩效存在显著正面的影响。个体之间、部门之间和企业之间的知识转移活动越顺畅,知识转移的效率越高,企业绩效表现越好。本文着重分析创业板上市企业知识转移活动的影响因素,通过改善这些影响因素,推动知识转移活动顺利有效地进行,最终促进企业绩效的提高。本研究通过实证分析的方法,在以下方面形成研究特色,达到了某种程度的突破与创新：1.以往学的研究大多集中在激励机制、企业文化、组织结构对知识转移活动的影响,本文在以往学者研究的基础上重点研究了激励机制、组织文化、组织结构对知识转移活动主体的影响,得出相关结论。2.研究对象的创新。在知识转移活动与企业绩效关系实证研究领域,专门以创业板上市企业为研究对象的还比较少。本研究以创业板上市企业为研究对象,希望通过研究能够为创业板上市企业有效促进知识转移活动以提升企业绩效提出一些方法建议。