中小型企业在社会经济发展中的作用是越来越显著,它是推动经济发展的基础力量,现如今世界各国相同的课题就是注重小企业的发展,在关注的同时也要扶持和促进中小企业发展。经过对中小型企业的一系列研究之后得出结论,国外已经积累了一定数量关于组织文化与创业导向的关系研究的文献,但是在我国这样的文献却并不多,因此我们不得不面临这样的现状,对于中小企业组织文化与创业导向的相关研究依然有些欠缺,我们仍需努力,大步向前。论文首先回顾了中小企业的组织文化与创业导向的理论系统的相关文献。为本文的研究对象量身定做了变量维度。之后,本文的研究框架和相关假设是在以研究目的和文献回顾作为基础并科学地设计了调查问卷,针对相关的数据分析和假设检验在山东聊城地区发放问卷调查,以此来研究中小企业组织文化与创业导向之间的关系。其结论是,组织文化的灵活性和外向性越高相应的创业导向及其各维度也就越高,也就是说组织文化的灵活性和外向性与创业导向及其各维度是呈正比例关系。但是相反的,组织文化的稳定性越高相应的内向性与创业导向及其各维度越低,也就是说组织文化的稳定性和内向性与创业导向及其各维度是呈反比例关系存在。最后,结合我国中小企业在组织文化建设中存在的问题,在这一实证结论的基础上提出合理科学的对策措施,以培养良好的创业导向为目标。