招聘工作是企业人力资源工作中的重要组成部分,校园招聘是企业进行人才招聘的一种重要形式。近几年来越来越多的企业纷纷进入高校开展校园招聘活动。但是有些企业并不是真正的有校园招聘的需求,也有很多确实有需求进行校园招聘的企业,却在校园招聘的过程中,出现了很多方面的问题,譬如成本管理的问题,招聘流程不合理导致企业形象受损的问题等等。　　 N公司是互联网行业领军地位的公司,N公司研究院从对人才的需求方面和目前人才市场的状况进行考虑,采用校园招聘这一方式进行招聘活动,一方面是为了吸引到合适的人才,另一方面也是在注重公司优秀雇主品牌的建立和培养。本文主要通过对N公司研究院校园招聘进行研究,特别是分析校园招聘的过程和招聘效果,对校园招聘提出了一些优化设计的建议,尝试给类似于N公司的互联网企业进行校园招聘提供一些参考。