随着我国“走出去”战略的实施以及“一带一路”倡议的稳步推进，我国对外直接投资的规模逐渐提升，成果显著。2005——2016年间，中国对外直接投资存量和流量均保持着持续增长的态势。2015年我国在全球对外投资国排名中位列第二，首次实现对外直接投资净输出；2016年对外直接投资规模继续蝉联世界第二的排名，并且中国企业对外直接投资的领域不断拓宽，涉及了我国国民经济发展的各个行业，可谓规模空前，同时这也引起了学术界的广泛关注。通过对文献的大量阅读和梳理，顺应对外直接投资研究发展的趋势，本文在已有的对外直接投资对劳动力市场结构影响的研究结果基础之上，探析中国企业对外直接投资对员工工资水平的影响。
　　本文以中国企业对外直接投资对母公司员工工资水平影响为研究主题，运用对外直接投资、工资水平决定等基本理论，通过分析中国企业对外直接投资和我国工资水平的现状及特点，从劳动力市场结构、国家政策、企业及员工个人层面分析其影响的传导机制；并利用PSM-DID方法实证检验其影响效果，最后根据研究结论提出相关的建议。具体而言，文章首先运用文献研究法梳理对外直接投资和工资水平决定的相关理论、国内外的相关研究成果，寻找分析对外直接投资影响工资水平的传导机制的关键点，为全文的研究分析奠定理论基础、思路框架并提供文献支撑；其次，文章对中国企业对外直接投资和我国工资水平的现状及特点进行整理分析，再根据投资规模较大的对外直接投资企业工资数据以及中国跨国企业与非跨国企业的平均工资水平对比结果，初步判断中国企业对外直接对员工工资水平存在着积极影响；然后，文章基于这一初步判断，依据前述的相关理论基础及文献综述，在劳动力市场结构、国家政策、企业及员工个人层面阐析其积极影响的传导机制，主要认为：（1）我国跨国企业海外扩张导致其对国内人才需求增加，改变劳动力市场的供求关系，从而提高劳动力的工资水平；（2）通过对外直接投资的扩张方式，企业能够在原有经营模式的基础上整合国际资源以减少外部市场失灵、实现技术进步与创新、利用东道国的优势等为企业实现经营绩效的提高创造条件，同时国家政策的支持降低了企业的制度性交易成本，保障了企业投资收益的提升，进而提高员工工资水平；（3）企业海外扩张对员工工作能力的要求增加，另一方面，对外投资产生的“干中学”效应及国际竞争产生的“鲶鱼效应”都有利于提高员工人力资本水平，因此随着企业内部整体人力资本水平的提高，其平均工资也将有所增加。紧接着，论文结合2000——2007年间《境外投资企业（机构）名录》以及《中国工业企业数据库》数据，运用倾向得分匹配与双重差分法检验企业对外直接投资行为、对外投资次数及不同控股类型企业对外直接投资对对员工工资水平的影响，实证结果表明：（1）中国企业对外直接投资能显著提高员工工资水平；（2）我国非国有控股及国有控股企业对外直接投资对员工工资水平的提高有显著的促进作用；（3）随着我国企业对外直接投资次数的增加，其员工的平均工资水平也将显著提高。最后，文章根据研究结论为我国在对外直接投资政策的制定及企业层面提供合理的建议。