股权激励是解决代理问题、降低代理成本的一种有效激励方式，2006年1月1日中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》的推出，中国上市公司针对管理层的股权激励也真正开始并得到迅速发展，上市公司治理结构进一步得到完善，股权激励使得上市公司管理层与股东具有更多的共同利益，能够有效减少委托代理冲突，但是也产生了一系列的问题，上市公司普遍存在的盈余管理就是其中之一，目前国内学者对于股权激励与盈余管理的关系研究并未形成一致的观点。基于此，本文从股权激励的角度出发，在对股权激励和盈余管理的现实状况分析的基础上，以2008年到2011年实际已经实施股权激励并已行权的的46家沪深A股上市公司为分析样本，提出假设，对股权激励与盈余管理的关系进行实证研究，发现不同行业的盈余管理程度存在差异。通过面板数据回归最终得出结论：管理层股权激励与盈余管理之间存在不显著的正相关关系。根据实证研究结果，结合我国目前情况，提出了相关政策建议。