人力资源管理是现代企业资源决策和高核心竞争力的重要手段,全球化的发展,使人才的争夺和开发成为企业竞争最关键的制胜因素。随着信息技术不断发展,越来越多企业通过信息化来提高自己的竞争力,而ERP系统无疑是许多企业的选择之一。本论文以J石油公司ERP-HR系统为实例,介绍了该公司人力资源管理的基本情况,分析了ERP中的人力资源管理子系统的建设特点与结构,并描述了该系统的功能和实现技术。本文在详细分析了该系统的结构和需求分析的基础上详细介绍了HR模块从项目准备、业务蓝图设计、实现到最后上线及支持等不同阶段的实现过程。1.阐述了ERP系统的特点、管理思想,介绍了SAP R/3的特点、R/3的相关模块；论述了人力资源管理体系,人力资源管理信息化的必要性。2.结合J石油公司的实际情况,给出了ERP系统中人力资源管理信息系统的体系结构,建立了人力资源管理的功能模型,并对各功能模型进行了论述。3.从实施ERP项目的角度出发,以J石油公司ERP-HR系统为例,以ASAP作为实施方法论,对项目准备、业务蓝图设计、实现到最后上线及支持等不同阶段都作了详细研究。