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目的:1.了解长沙市三甲医院男护士的角色压力、心理一致感、组织承诺的现状;2.并分析其影响因素,探讨三者之间的关系。方法:本研究采用随机抽样的方法,于2017年7月-11月在湖南省长沙市各三甲医院护士中选取研究对象,共发放问卷648份,男护士324份,女护士 324份,收取有效问卷597份,其中男护士 299份,女护士 298份。问卷包括:一般资料问卷、角色压力量表、心理一致感量表和组织承诺量表。本研究数据统计学分析使用中文版SPSS18.0软件,统计方法包括描述性统计分析、两独立样本t检验、方差分析、卡方检验、Pearson相关分析、线性回归分析等。结果:1.男护士角色压力总均分为(40.89±8.19)分,角色冲突和角色模糊2个维度得分分别为:(25.49±8.99)分、(15.4±5.41)分;女护士角色压力总分为(36.86±8.44)分,角色冲突和角色模糊2个维度得分分别为:(23.32±7.8)分、(13.54±4.96)分;男护士的角色压力得分高于女护士,差异有统计学意义(P<0.05)。单因素和多因素分析结果均显示,不同工作年限、职称、工作满意度的男护士角色压力得分差异均有统计学意义。单因素分析显示,不同年龄、学历、工作年限、工作满意度、晋升机会的女护士角色压力得分差异有统计学意义;多因素分析显示,不同工作年限、学历、工作满意度的女护士角色压力得分差异均有统计学意义。2.男护士心理一致感总均分为(56.65±8.06)分,理解能力、处理或管理能力、价值感3个维度得分分别为:(21.77±3.34)分、(17.72±2.91)分、(17.17±2.82)分;女护士心理一致感总均分为(54.57±7.86)分,理解能力、处理或管理能力、价值感3个维度得分分别为:(21.02±3.21)分、(16.89±2.69)分、(16.66±2.98);男护士的心理一致感得分高于女护士,差异有统计学意义(P<0.05)。单因素结果显示,不同年龄、工作年限、用工性质、工作满意度、学历、职务、职称的男护士心理一致感得分差异有统计学意义;多因素结果显示,不同学历、职务的男护士心理一致感得分差异有统计学意义。单因素结果显示,不同年龄、工作年限、婚姻、学历、用工性质、工作满意度、周夜班数、职务、职称的女护士心理一致感得分差异有统计学意义;多因素结果显示,不同职称、工作满意度、学历、用工性质的女护士心理一致感得分差异有统计学意义。3.男护士组织承诺的总均分为(69.14±11.59)分,理想承诺、规范承诺、感情承诺、经济承诺、机会承诺5个维度得分分别为:(13.58±3.07)分、(13.49±2.55)分、(14.49±2.99)分、(14.17±2.67)分、(16.24±2.95)分;女护士组织承诺总分为(72.27±11.39)分,情感承诺、理想承诺、规范承诺、机会承诺、经济承诺5个维度得分分别为(15.01±2.91)分、(14.55±2.69)分、(14.15±2.78)分、(16.63士3.44)分、(14.75±2.69)分;男护士的组织承诺得分低于女护士,差异有统计学意义(P<0.05)。单因素结果显示,不同学历、职称、周夜班数、工作满意度、晋升机会的男护士组织承诺得分差异有统计学意义;多因素结果显示,不同周夜班数、晋升机会、学历的男护士组织承诺得分差异有统计学意义。单因素结果显示,不同工作满意度、工作年限的女护士组织承诺得分差异有统计学意义;多因素结果显示,不同工作满意度、工作年限的女护士组织承诺得分差异有统计学意义。4.Pearson相关分析结果显示,男护士组织承诺与角色压力总分呈负相关(r=0.232),组织承诺与心理一致感总分呈正相关(r=0.460);男护士角色压力、心理一致感与组织承诺的多元线性回归分析显示,角色压力与心理一致感共可解释护士组织承诺21.9%的变异量,且角色冲突、价值感、理解力3个因素对护士组织承诺得分影响较大(P<0.05)。女护士组织承诺与角色压力总分呈负相关(r=-0.256),组织承诺与心理一致感总分呈正相关(r=0.561);女护士角色压力、心理一致感与组织承诺的多元线性回归分析显示,角色压力与心理一致感共可解释护士组织承诺38.1%的变异量,且角色冲突、角色模糊、理解力3个因素对护士组织承诺得分影响较大(P<0.05)。结论:1.男护士存在中等程度的角色压力,且高于女护士,其影响因素主要有工作年限、职称、工作满意度。2.男护士心理一致感处于中等偏上水平,高于女护士,其影响因素主要有学历、职务。3.男护士组织承诺中等偏上水平,但低于女护士,其影响因素主要有周夜班数、晋升机会、学历。4.男、女护士组织承诺与角色压力总分呈负相关,组织承诺与心理一致感呈正相关。