随着我国当今企业之间的竞争日趋激烈,中航油、三九集团内部控制失效事件频频曝光,企业内部控制的研究在我国掀起高潮。目前,建立合理有力的企业内部控制体系已成为当代企业生存和发展的关键。然而,企业内部控制是由治理层、管理层和其他人员设计和执行的政策和程序,所以影响内部控制有效性的因素包括设计方面和执行方面,高管人员在设计和执行方面都扮演着十分重要的角色,尤其总经理,作为公司的业务执行的最高负责人,个人的素质与公司的内部控制紧密相关。本文通过对委托代理理论、利益相关者理论、人力资本理论和激励理论的研究,分析得知总经理与企业存在密切的联系。这些基础理论与国内外研究成果,为本文奠定了坚实的理论基础。然后,以沪市A股579家上市公司为研究样本,采用实证研究相关性分析、多元回归分析法和逻辑回归等方法对数据进行分析得出结论。从上市公司总经理的年龄、学历、任期、年薪、持股比例等个人特征来分析与企业内部控制有效性的关系,从理论和实证上分别将总经理个人特征与企业的内部控制有效性结合起来,更具说服力,进而提出改进公司内部控制的新型管理建议。最后,通过研究得出结论：总经理的个人素质与内部控制有效性息息相关。总经理个人能力越强、素质越好,则内部控制有效性越好。在诸多特征中,总经理与董事长二职合一、总经理更换频率与内部控制有效性存在负相关关系；总经理的任期、总经理学历、年薪、持股比例与内部控制有效性存在正相关关系。