“人的全面发展”作为马克思主义的重要组成部分,是马克思关于未来社会的理想目标之一,从根本上是对人的生存发展的终极关怀。其主要内容包括人的类本质及人的主体性价值的完全实现、人的能力和潜能的全面发展,人的个性的充分发展等。现代人力资源管理所追求的是企业与人之间共同发展的平衡,一切以人的发展为中心更是时代发展的必然要求。随着经济社会的飞速发展,人对自身全面发展的追求也更加宽广深远。以马克思主义人的全面发展理论为指导改进企业人力资源管理,必然能更有效地提高企业生产效率,促进企业和整个社会的健康和谐发展。过多的强调企业发展而忽视员工个人的全面发展是当前企业管理和发展的主要表征,人成为企业发展的附庸,由此导致人的主观能动性难以充分发挥,如何在马克思主义人的全面发展理论指导下,改进企业人力资源管理是实现企业又好又快发展亟待解决的重要问题。成立于2007年的延长油气勘探公司,是陕西延长石油集团有限责任公司的直属分公司。成立至今,该公司已经形成了独特的管理体系和组组织架构,并在人力资源管理理念、薪酬管理、开发培训、绩效考核等方面都显现出较为突出的成就。但是,企业人力资源管理中依然存在着人力资源聘用机制、激励约束机制不健全,人力资源开发培训缺乏系统性、人力资源绩效考核管理未成体系等方面的问题。对此,应该以马克思人的全面发展理论为指导,完善人力资源聘用机制、确立以人为本的激励机制、加强人力资源开发培训体系建设,完善人力资源绩效考核体系,实现企业与人的全面共赢发展。