当代大学生的就业问题不仅直接关系到学生个体自我价值的实现，也影响着我国高等教育的有序、健康发展以及整个社会的和谐稳定。伴随全球一体化进程的加剧，整个世界范围内的国际竞争越来越倾向于高级要素的竞争，大学生就业能力以其至关重要的作用成为世界发达国家关注的焦点。职业兴趣作为影响职业选择的因素之一，在自主择业与岗位择人的互动过程中起着重要的作用，也是人力资源开发与管理中就业指导研究的重要内容。在文献探讨的基础上，总结了职业兴趣和就业能力的相关理论，提出了以往研究存在的不足，明确了研究的关系模型，提出了相应的研究假设。设计出调查问卷，对广西11所高校405位大学生进行了问卷调查。通过实证分析，主要得出以下结论:1、个人背景中的性别、专业、政治面貌等控制变量对大学生职业兴趣和就业能力有明显显著差异影响意义；2、大学生职业兴趣与就业能力呈正相关，其中，职业兴趣偏向于事务型的大学生，个体能力比较强，职业兴趣偏向人务型的大学生，团体能力比较强；3、根据实证分析的结果，提出了两大方面的建议。一方面是提高大学生就业能力必须通过政府、高校和学生自身共同努力：另一方面是给关心大学生职业生涯发展后续研究者一些参考建议。