【摘 要】
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该论文从知识管理的视角研究了企业核心竞争能力的识别、核心竞争能力的开发、核心僵化的超越以及核心竞争能力与企业持续竞争优势等方面的问题.具体包括以下几个方面:(1)给
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该论文从知识管理的视角研究了企业核心竞争能力的识别、核心竞争能力的开发、核心僵化的超越以及核心竞争能力与企业持续竞争优势等方面的问题.具体包括以下几个方面:(1)给出了核心竞争能力的识别标准,构建了核心竞争能力的识别框架,提出了一种基于"递进层次分析法"的核心竞争能力识别方法.(2)对隐性知识的内涵进行了界定,并将其划分为个人技巧、心智模式、解决问题的方法及组织惯例等4种类型.分析了隐性知识与持续竞争优势之间的关系,强调在企业中,经验、技能和心智模式等这类隐性知识由于不易被对手复制和模仿,因此成为了企业最为持久的核心竞争能力所在,是企业持续竞争优势的真正源泉.(3)分析了核心知识和能力与多元化战略的关系,提出了一种基于核心知识和能力的多元化战略类型划分方法.(4)用哲学中的变化的观点、对立统一的观点,分析了核心竞争能力和核心僵化二者的辨证关系,分析了导致核心僵化产生的原因,并进行了理论解释.(5)从核心竞争能力的两个维度,即核心知识竞争力和知识运作能力入手,建立了知识竞争优势矩阵.
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