“就业乃民生之本。”目前，在我国的劳动力市场存在着大量的就业歧视现象，就业形势不容乐观，给就业者造成了巨大的就业压力，不利于我国社会、经济的可持续发展。我国现有的法律规范中，并没有规制就业歧视的专门法，有关“就业歧视”的条款散落在法律法规中，不成系统。2008年1月1日起实施的《就业促进法》明确提出了“公平就业”，对《劳动法》的有关内容作了具体规定，但是，有关“歧视界定”、“法律责任”、“救济途径”等问题并未明确，以致法规操作性不强。就业歧视，不仅直接侵害了劳动者的平等就业权，而且严重阻碍了社会资源的有效配置，进而破坏社会的公平与正义，不利于社会主义和谐社会的建设。本文通过对我国就业歧视现状和成因的分析，围绕“就业歧视”的适用问题，从立法、执法和司法三个层面对我国反就业歧视的法律制度构建提出了思考。同时，借鉴国外在禁止就业歧视方面的立法和实践经验，以求尽快建立符合我国国情的反就业歧视法律体系。本文主要的研究方法是文献分析法和比较分析法。从比较法的视角，笔者浅析了美国、欧盟等国家在禁止歧视方面的立法和做法，“主观主义”模式、“积极行动”和“正当理由”理论的优势及对我国的启示，以此得出我国反就业歧视法律问题的对策。