我国是个农业大国，农村人口基数占很大比重，农村人力资源的开发与利用，在我国这样一个农业大国中的地位是举足轻重的。青海省作为一个少数民族聚居的特殊的省份，除了特殊的省情以及农牧民占全省人口的绝大多数这两个显著特点之外，农产品竞争力弱，农民收入增长缓慢等问题日显突出。农民是现代农业和社会主义新农村建设的主体，有效地开发利用农村人力资源，对于青海省农村的发展和全省经济的发展和社会的进步有重要的现实意义，并且对青海省“三农”问题的解决以及新农村建设的进程有着重要的意义和价值。　　本文立足于社会主义新农村建设这一大的背景，以人力资本、人力资源及人力资源开发的理论为指导，立足于青海省省情，分析了青海省农村人力资源数量庞大以及质量低下的现状、在开发农村人力资源过程中存在的问题及其原因，在此基础上，有针对性地提出了青海省农村人力资源开发的对策建议。　　本研究分为四个部分：第一部分为绪论；第二部分为人力资源的相关理论；第三部分根据可靠的数据资料，分析了青海省农村人力资源开发的现状、问题以及存在问题的原因。第四部分有针对性地提出了开发青海省农村人力资源的途径。