20世纪末，中国步入人口老龄化社会。在人口预期寿命极大延长的背景下，继续沿用50年代制定的退休制度显然不合时宜，调整现行法定退休年龄势在必行。鉴于女性预期寿命较男性更长，而退休年龄却早于男性，如何通过科学预测，有计划、分步骤适时调整女性职工退休年龄，缓解养老基金支付压力、实现社会经济良性运行，成为现实且重要的学术问题。本文主要从以下几个方面对女性职工退休年龄问题展开研究：（1）人口老龄化背景下调整女性职工退休年龄的意义，当前学术界对调整女性退休年龄问题总体持赞成观点，而分歧主要在于调整方式和时间的选择上；（2）界定相关概念，从理论层面研究调整女性退休年龄的原因和依据；（3）概述国内外女性退休政策现状及改革趋势，从宏观和微观两个方面分析延长女性职工退休年龄的可行性；（4）构建数学模型，对未来人口变动情况进行预测，从精算角度分析退休年龄与劳动力供给平衡、养老金缺口的关系，设计多种延长方案，测算实际效果，选择最优方案。（5）通过进行社会问卷调查，了解劳动者对现行退休年龄规定及调整方向的态度和意愿；（6）针对方案制定和实施中可能出现的问题，提出相应的对策和建议。本文的创新之处在于选取女性职工作为研究对象，运用理论分析与定量测算相结合的方法，设计延长女性职工退休年龄的具体方案并进行测算分析，通过社会调查研究公众意愿，为进一步完善我国退休制度提供依据。论文运用PEST和SWOT分析延长女性职工退休年龄的可行性，建立人口预测模型分析未来劳动力市场供给情况，运用社会保障精算知识预测女性退休延长对养老金结余情况的影响，提出在遵循基本原则的基础上，有步骤、分阶段逐步实现男女同龄退休。