随着经济的不断发展,越来越多的相关者开始关注公司的盈余质量。盈余质量的优劣会影响公司的持续发展以及相关者的目标利益。而盈余持续性作为盈余质量的代表指标，降低盈余持续性，最终会降低盈余质量，不利于公司的持续发展。创业板公司本身经营风险高，盈余容易产生波动，所以要想持续发展，就要采取合理措施来提高盈余持续性。在如今创新驱动背景下，企业需要不断加大研发投入，才能为公司技术改进提供动力，形成公司核心竞争力，不断增加主营业务收入，进而提高公司盈余持续性。尤其是对于创业板公司来说，研发投入是实现技术升级、谋求自身持续发展的基本途径。而像研发投入这类的重大决策权，通常掌握在高管人员手中。高管人员可能会因为研发投入的高风险而减少研发支出以此规避风险，最终导致研发投入不足。基于此，股权激励作为内部治理的重要措施应运而生，越来越多的公司开始出台股权激励方案，促使高管加大研发投入，提高公司的盈余持续性。但是多大程度的股权激励才能真正起到作用呢？需要进一步验证。因此，研究研发投入对盈余持续性的影响以及股权激励对这两者之间的调节作用，具有一定的意义。
　　本文首先对股权激励、研发投入与盈余持续性进行了界定，并在运用相关理论的基础上，结合三者的现状，对创业板公司研发投入对盈余持续性的影响机理和股权激励对两者关系的调节效应机理进行了分析，在分析研发投入对盈余持续性的影响机理前先分析了研发投入是否会对盈余产生影响，并考虑了研发投入的滞后性，进而得出本文的三个假设，构建适当的模型，运用多元回归方法对假设进行验证，最终选取了196家实施股权激励的创业板上市公司2014-2018年的财务数据作为研究样本。研究结果表明：1)研发投入对创业板上市公司盈余具有促进作用，且存在一期的滞后性；2)当研发投入强度大于2%时，研发投入的增加有利于促进创业板上市公司盈余持续性的提升；3)股权激励比例处于17%-51%的区间范围时，可以对研发投入与盈余持续性间的关系起到一个正向调节作用，在此范围外均起不到调节作用。基于研究结果，并结合创业板公司现状，本文从国家和公司两个层面提出相应的对策，以期能为我国创业板公司从股权激励和研发投入角度增强自身的盈余持续性提供参考建议。