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世界经济一体化的快速发展深远改变全球经济运作格局,让国内市场充满国际化元素。目前仍有众多企业缺乏必要的应对措施,尚未构建企业长期发展战略和人才发展保障体系,仍然靠着陈旧的经营理念来管理企业,企业仅仅靠着苍白单调的奖惩办法和一本本装订成册的制度,缺乏行之有效的监管体系,不能有效处理运作中的根本问题。本文针对灵宝阿姆斯果汁有限公司在绩效考核中的现状分析、员工绩效考核体系规划等相关内容,由此进行详尽化探讨,有效统筹总体环节与局部细节内容,创建具有针对性应用价值的绩效考评机制,建立共同理解机制,由此提升各种