随着我国改革开放和市场经济速的快速发展,随着市场化的人才管理流程的普及,人才流动越来越频繁。当前,社会各界对国有企业人才流失问题关注度较高,正是因为人才的大量流失,才导致我国国有企业未来发展前景堪忧,众所周知,国有企业的快速健康发展,对于一个国家的国民经济发展而言,有着不可忽视的重要作用,因此,针对国有企业人才流失问题进行分析,对于国有企业改革而言,有着极大的帮助。本论文以EVLN模型理论(Exit,Voice,Loyalty和Neglect,简称EVLN模型)作为研究基础,以X国有独资企业作为研究对象,结合EVLN模型理论的特点,剖析该企业员工行为反应,得出员工对工作及企业的满意度表现;通过对某国有独资企业人力资源管理过程中出现的人才流失的现状、基本性质与特点、员工流失造成的危害、以及该企业近年来人才流失的深层次原因,包括内部及外部原因等方面进行分析,系统地了解企业人才管理的现状与问题,针对这些问题构建人才流失预警体系,X国有独资企业专门制定了人才流失干预措施,具体包括科学规划,合理用人;开发人才,完善机制;有效激励,提高满意度等具体有效的措施。本文研究在理论上进一步丰富了对国有企业人才流失风险预警及干预措施的探讨,同时拓宽了EVLN行为影响因素的研究前沿,在实践中可以唤起国有企业高层管理者对人才流失问题的高度重视,为国有企业管理层及时发现人才流失动向提供指导。