随着世界经济的快速发展，各国逐渐意识到行政官员的道德失范问题，而且呈日益严重的趋势，公务员职业道德水平高低是至关重要的，它是被用来衡量一个社会整体道德水平的重要标尺，所以世界各国越来越关注在公务员职业道德建设中会出现的问题，经过人们不断摸索和大胆尝试，已经把公务员职业道德法制化建设的理念逐步提升到更高的层次，各国一直以来都在借鉴彼此在公务员职业道德法制化建设方面的先进经验基础上，逐步完善公务员职业道德法制化建设机制。因此，公务员职业道德的法制化，被世界各国当做是重新建设并提升公务人员职业道德素质的重要手段，目前各国职业道德建设管理方面重视度呈上升趋势。目前我国的市场经济，受到社会转型时期所具有的局限性的影响，虽然已经取得了明显进步，但在我国的行政体制改革中，还是能够从作为国家行政主体的公务员身上看到一些问题，诸如为谋私利而损公肥私、贪污腐败等道德滑坡现象。这些问题的出现，都与公务员行政内部管理体制不健全、公务人员道德素质低下等有关,同时也关系到了我国公务员职业道德法律制度不健全的问题。自古以来，“引礼入律”是我国比较典型的职业道德法制化的优良传统，但西方国家是最先采用立法的程序来实现公务员职业道德法制化，并且有相当完善的职业道德法制化建设经验。本文取长补短，在参考世界各国在公务员职业道德法制化建设方面所取得的先进经验基础上，希望能从中得到启示，探索我国在公务员职业道德法制化建设方面所应采取的手段。目前，随着我国建设的全面大发展，依法治国和以德治国是实现中国梦的最行之有效的治国方针，在其指导下，要结合我国实际情况，积极有效地借鉴国外在公务员职业道德法制化建设方面的经验，探索出完善我国公务员职业道德的法制化建设的途径并使之完善。不断培养我国公务员职业道德自律等素质的同时，公务员职业道德法制化路径更要不断得以完善,这样才能促进我国公务人员职业道德综合素质的养成,把我国公务员队伍建设成一支行政廉洁、高效的队伍。