当今社会企业竞争日益激烈,全球经济的发展和一体化进程进一步加快,市场环境复杂多变,人才成为企业竞争力的核心和关键,越来越多企业注重构建基于学习型组织的培训管理,以确保和提升自身的创新能力。另一方面,在互联网时代背景下,各种信息技术的飞速发展和深入应用,信息化建设逐渐成为引导企业前进的核心力量。因此,加强IT人才培训管理,建立满足企业发展要求信息化队伍的需求迫在眉睫。本文基于学习型组织和人员培训相关概念和理论,以C集团信息技术中心为例,通过对该组织和员工培训管理现状了解和组织问卷调查分析,挖掘该组织培训管理存在的问题,并对其产生的原因进行分析,研究提出以建立学习型组织为导向对培训管理的优化方案,主要包括强化命运共同体、确立培训目标、构建培训管理组织、丰富培训内容和形式、规范培训流程管理和完善培训保障措施等五方面的优化建议,以提升培训管理效益和价值,发挥对组织发展的推动作用。最后,论文总结研究结论,并作相关研究展望。