【摘 要】
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该文在借鉴国内外研究成果的基础上,通过对具有一定代表性的安徽军工系统5家大型企业、2家科研院所的经营者、人力资源管理部门以及400多名知识型员工的实证调查获得了在量统
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该文在借鉴国内外研究成果的基础上,通过对具有一定代表性的安徽军工系统5家大型企业、2家科研院所的经营者、人力资源管理部门以及400多名知识型员工的实证调查获得了在量统计数据和定性资料的分析和研究,找出了安徽军工系统知识型员工的一般需求特征;通过对比分析,清晰地显示了安徽军工系统知识型员工与国外知识型员工需求特征之间,以及安徽军工系统内部不同年龄阶段、不同学历层次、不同性别的知识型员工需求特征之间的差异.根据安徽军工系统知识型员的特点,、有针对性地提出了激励原则、激励策略和激励程序,并阐述了薪酬激励、文化激励、愿景激励、目标激励、自我管理激励、精神激励等几种有效的激励方法.提出了"要厚待高层和骨干知识型员工,在薪酬构成上增加激励因素,设计菜单式社利项目,重视对知识型员工团队的奖励,善于使用股票进行激励"等薪酬激励艺术.根据知识型员工不仅是"经济人",更在程度上是"文化人"的特点,提出创建"知识共享的文化",形成适合知识型员工的企业文化.
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