近几年来知识经济热潮风靡全球，人力资源与物力资源相比已经成为一项相当重要的生产要素，在经济活动中发挥着越来越重要的作用。随着改革开放和对外交流的日益深入，人力资源的流动越来越频繁，对人力资源价值进行评估提出了更高的要求，这对我国新兴的资产评估业来说也是一个新的课题。我国目前对人力资源价值评估的方法研究还不是十分完善，造成大多数企业在产权变动时，人力资源的价值没有得到很好的体现。这不仅使人们很难看到人力资源价值的大小，而且造成了人力资源这种无形资产的大量流失，使人力资源价值评估问题成为我国急待解决的现实问题。 本文的主要目的是在国内外人力资源价值评估的理论研究基础上，尝试着对人力资源价值评估方法进行分析，以此充实我国人力资源价值评估的理论，完善我国人力资源价值的评估方法，并为人力资源价值评估实践提供理论指导和依据。 本文在相关文献介绍和评价的基础上，完成了以下几个方面的工作：首先从理论的角度分析了人力资源价值评估的必要性和可行性，提出了无论是企业还是个人，在人才流动时应当对其价值进行评估的观点；其次运用比较分析的方法，对人力资源及其相关的概念进行介绍；再次在对人力资源价值理论基础及其影响因素进行深入剖析的基础上，对人力资源价值评估的基本问题进行了研究：弄清了人力资源价值的构成，指出了人力资源价值评估的前提与假设，把评估对象界定为企业内部人力资源，并说明人力资源价值评估的特殊性，以人力资源价值评估的理论为基础，分别介绍了货币性和非货币性的评估方法，针对货币性的评估方法进行比较分析；最后结合我国具体的情况，基于实物期权的理论构建了期权定价评估模型，并在案例中应用此模型，对人力资源价值评估进行研究，验证了此评估模型的合理性和可操作性。 由于目前我国对人力资源价值评估的方法研究正处于起步阶段，本文的研究将对建立我国人力资源评估理论与方法体系具有重要的借鉴和指导意义。