2021年,是中国共产党成立一百周年,是我国”十四五“规划的开局之年,习近平总书记指出,创新,是推动经济发展的重要杠杆,是实现中华民族伟大复兴的重要支点,是实现人民美好生活需求的基本方式,我国目前正处于良好的国内发展时期,民营企业的生产力被充分激活,在这样一种现状下,国内民营企业的数量得到了快速的增长,由于民营企业设立的标准并不高,其数量快速增长,彼此之间的竞争越来越激烈,整个社会对其发展提出了新要求,也寄托着希望,在面对发展压力时,创新成为企业寻求竞争突破口、实现企业快速发展与长远发展的关键。对于发展过程中的民营企业而言,企业创新工作除了外界的需求压力驱动外,更需要来自企业内部的内在驱动力,其中加强创新文化工作正是民营企业是否具备这种能力关键体现,通过完善企业创新文化,可以使其具备创新动机,并实现有效发展目标。而我国目前大量民营企业陷入日常工作中,以从事生产劳动为核心,而忽略了创新工作,因此针对当前这种企业形势,如何制定创新文化发展策略、开展具体创建工作成为帮助其实现长远发展并取得持续性健康发展的重要举措。本次研究选择广东华星再生资源有限公司,广东华星再生资源有限公司长期以来以生产活动为企业的核心业务,企业内部存在创新意识薄弱、设备与技术知识产权率低等情况,目前企业已经初步认识到发展创新文化的重要意义,但受限于内外部环境且缺少具体的方法,在创新文化发展方面进展缓慢,对此本文开展了针对性的研究工作,以期剖析广东华星再生资源有限公司当前存在的具体问题与原因,并找到针对企业实际情况的创新非文化发展策略。本文首先对广东华星再生资源有限公司进行介绍和了解分析,公司目前在技术方面最大的问题时设备和技术的知识产权率低,企业内部技术、设备更新全部依赖外界,并且又有企业目前面对较为繁重的生产任务,导致企业难以进一步开展创新工作,必然会影响到自身发展潜力,削弱市场竞争实力。在影响公司创新文化体系构建的环境因素方面,在政治法律、经济、社会人文、技术等方面,都反映出对公司开展创新文化建设工作有利的一面,在对公司内部环境分析时,采用访谈法,发现内部管理层虽支持创新文化建设,但由于内部存在缺乏制度执行力、创新文化无法适应企业发展等顾虑,对于实际工作成效并不乐观。随后本文基于对管理层的访谈结果,结合笔者对公司经营现状的认识,深入剖析了当前公司在发展创新文化工作方面面临的问题,主要包括流于形式、习惯于照抄照搬等,并深入分析了造成这些问题的内在原因,为后续寻找解决策略提供了依据。最后本文针对目前广东华星再生资源有限公司暴露出的问题,提出了一些针对性的构建企业创新文化的对策,包括企业家精神培养、提高管理层创新意识、营造良好的整体性创新氛围、建立一套完善科学的研发人员激励制度以发挥其工作主动性等。通过采用这些制度,以期实现广东华星再生资源有限公司创新文化的建设工作,从而提升公司的创新创造能力。