在大力发展文化产业的背景下，作为文化产业重要组成部分的中国广播电视业，如何在新的历史条件下取得更大的发展，更好地激发广电系统人才的积极性和创造性，在广阔的国际国内环境中明确定位，构筑中国广播电视业的核心竞争力，从而在世界文化之林立于不败之地，成为当前亟待研究和解决的课题。本文就中国广播电视业人才现状及问题进行了理性分析，对中国广播电视业的人才现状、东中西部广播电视业人才之间存在的差异进行初步的分析和研究，找出影响广播电视业人才优化的制约因素，提出了人才资源优化管理的对策和建议。本文共分五部分。第一部分为导论：重点介绍研究的意义、背景和研究方法以及广播电视业人才资源研究的现状、前人研究的成果。以便全方位、多角度、系统地对广播电视人才群体进行透视和分析。第二部分作者试图通过中国广播电视业发展态势与人才现状分析发现广播电视业人才发展的共性和一般规律，这是本文研究的一项基础性工作，通过全景描述，为后文研究奠定基础。第三部分作者在分析了东、中、西部人才现状的基础上，对其基本情况进行梳理并作出自己的判断，通过东中西部地区广播电视产业人才群体的差异分析，认清现实的潜力和隐忧，从中获得带规律性的启迪，有利于更理性地推动东、中西部广播电视业在更高层面上不断扬长避短，从而找出影响中西部广播电视业发展的制约因素。这种研究对广播电视业的人才优化管理无疑是具有相当价值的。第四部分是中国广播电视业人才资源结构与管理存在的问题，通过综合分析和探讨，归纳出影响中国广播电视业人才资源的共性问题和个性问题，特别是广播电视管理体制改革和人事制度改革都还刚刚起步，许多省、市、县的广播电视业目前仍沿用计划经济时代的机关管理模式，改革的不彻底导致用人机制改革流于形式，这也是阻碍广播电视产业人才发展的核心问题。只有通过彻底的体制改革和用人机制改革，完善激励机制，整合人才资源，中国广播电视业才有更大的发展。最后一部分是对中国广播电视业人才资源优化管理提升的对策探讨。通过对中国广播电视业人才的需求分析阐述了广播电视业对人才的需求是全方位、多样性的。在历经四十多年的发展后，我国广播电视业已经进入到由外延发展到内涵发展“拔高”的阶段，在这一阶段里对人才的需求不仅数量大，而且要求质量高。在广播电视业人才群体研究基础上，提出以体制改革推动广播电视业发展的命题。本文认为进行体制创新、制度创新、用人机制创新、培育高新技术人才队伍是发展中国广播电视业的核心手段。