劳资关系又称为劳动关系，是生活中重要的经济关系、社会关系，是劳动者个人或劳动者组织与雇主或雇主组织所发生的权利义务关系。马克思主义政治经济学的核心理论是劳资关系理论。　　 目前，中国社会正处于由传统社会向现代社会过渡的社会转型时期，虽然整个社会市场经济体制不断完善，改革开放范围进一步扩大，中国经济也获得了飞速发展，但是社会很多方面发展不平衡，积累了很多难以解决的矛盾。尤其根据大量调查资料表明，目前国内非公有制企业(简称非公企业，指非国有企业，即不是国有、国有控股及集体企业的叫非公企业，包括港澳台及外商在我国大陆投资的企业、私营企业和其他企业)中，普遍存在劳动者合法权益被侵犯的事实，劳方生产积极性下降，影响企业自身的发展，而投资环境恶化，资方选择不追加甚至减少投入，这就使非公企业中劳资矛盾复杂化、紧张化，进而导致整个社会经济的不景气、社会财富减少。企业劳资关系若不能妥善处理，往往会转化为社会矛盾，破坏社会的有序性，严重影响社会稳定，给改革、发展、稳定的大局带来不利影响。因此，本文以劳资关系的理论为支撑，结合我国劳资关系的现状和发达市场经济国家协调劳资关系的经验，尝试从完善国家宏观法律调控手段、建设企业微观组织内部集体协商、谈判机制和工人参与管理机制等的角度，来探讨当前我国如何建立非公企业和谐劳资关系。　　 文章第一部分是绪论，主要介绍本文的选题目的和意义、研究思路及基本框架。第二部分介绍国内外相关理论的研究综述。第三部分介绍劳资关系的概念、法律特征、性质、劳资关系的变化。第四部分介绍我国非公企业劳资关系存在的问题和原因。第五部分对美、日、德在处理劳资关系方面的先进经验进行探析。发达国家劳动关系的调整已形成了一整套制度化、法制化的综合体系。在这个体系中，整个劳资关系的运行进入了比较规范、有序的状态。这一体系主要包括劳动立法、集体谈判、工人参与、三方机制、劳动争议的处理等机制。第六部分就我国新劳动法施行的积极意义及存在的缺陷进行探讨，分析了我国从宏观层面为建设良好法律环境、和谐劳资关系所作出的积极尝试，在借鉴美、日、德在处理劳资关系的先进经验的基础上，提出如何从政府、企业、职工角度完善我国非公企业劳资关系的意见和建议。第七部分是结束语。