目的:在梳理和分析国内外关于领导风格、创新自我效能感和团队创新气氛相关文献的基础上，探讨领导风格、创新自我效能感与社团创新气氛之间的关系，进一步考察创新自我效能感是否在领导风格与社团创新气氛之间起中介效应。通过了解不同领导风格对社团创新气氛的影响，以期对医学院校学生社团选拔和培养社团干部提供一定的理论和实证依据，为改善医学生的创新意识、提高医学生的创新能力、促进医学院校社团健康持续发展提供方向。　　研究方法:采用整群随机抽样方法，用基本情况调查问卷、领导风格问卷、创新自我效能感问卷和社团创新气氛问卷分别测量医学院校社团学生的人口统计学信息、领导风格、创新自我效能感和社团创新气氛状况。采用Excel建立数据库，采用SPSS22.0进行数据整理和统计分析。　　结果:1、研究结果显示领导风格问卷、创新自我效能感问卷和社团创新气氛问卷的信度、效度较好。2、变革型领导、交易型领导、创新自我效能感和社团创新气氛的远景目标、任务导向、创新支持、参与安全四个维度均呈显著的正相关。3、变革型领导对创新自我效能感具有正向的直接预测作用;创新自我效能感对社团创新气氛的四个维度均具有正向的直接预测作用;变革型领导对社团创新气氛的四个维度均具有正向的直接预测作用。4、创新自我效能感在变革型领导和社团创新气氛的四个维度中均起到部分中介作用。　　结论:1、本研究采用的领导风格问卷、创新自我效能感问卷、社团创新气氛问卷适用于测量医学院校社团学生。2、变革型领导、交易型领导、创新自我效能感和社团创新气氛的远景目标、任务导向、创新支持、参与安全四个维度均呈显著的正相关。3、变革型领导对创新自我效能感具有正向的直接预测作用;创新自我效能感对社团创新气氛的四个维度均具有正向的直接预测作用;变革型领导对社团创新气氛的四个维度均具有正向的直接预测作用。4、创新自我效能感在变革型领导和社团创新气氛的四个维度中均起到部分中介作用。