近年来，高管的激励与薪酬制度问题成为社会关注的一个热点。一个合理的、符合市场发展规律的薪酬体系可以成为推动公司业绩不断提升的动力。目前，关于上市公司高管薪酬-业绩敏感性的文献较多，但是以非上市公司为主要研究对象的还相对不足，国内对高管薪酬粘性特征的研究的文献也甚少。本文运用实证分析的方法，利用深圳企业的财务数据和高管申报个人所得税的申报数据，从敏感性和粘性两个方面研究了企业高管薪酬与经营业绩之间的关系。　　 本文研究发现，随着我国薪酬制度改革的深入，我国企业已逐步建立起业绩型的薪酬机制，高管薪酬与公司的经营业绩显著正相关，这在一定程度上说明了我国企业高管获得的薪酬总体上符合合理水平。但是，研究结果表明企业高管薪酬与公司业绩之间的变动并不是同幅度的，经营业绩上升时薪酬增加的幅度显著高于经营业绩下降时薪酬下降的幅度，即高管薪酬-业绩之间存在粘性特征。同时，本文发现第一股东持股比例的增加会显著降低高管的薪酬。此外，本文还发现高管的薪酬更多的是与公司净利润相挂钩。本文的研究结论表明我国企业虽然已初步建立基于业绩的薪酬体制，但薪酬结构中仍存在不合理之处，为此，笔者在制度层面分析的基础上，提出了相关的政策建议，以期对我国企业高管人员薪酬制度的完善提供一定的理论依据和实证支持。