劳资关系是劳动实现过程中劳方与资方形成的一种社会经济关系,涉及了政府、企业、工会及劳动者等相关主体,随着矿难、用工荒、农民工工资恶意拖欠等不和谐现象屡屡发生,劳资关系问题逐渐进入人们的视野。企业劳资关系的和谐平衡程度对于员工的工作状态、企业的收益利润、社会的安定发展都有很重要的影响,目前,国内外学者针对这一问题进行了不少探究,也提出了一些理论和对策,但是仍然没有一套完整的劳资关系理论,而且对劳资关系评价模型的研究也相对不足。本文在现有的研究基础上,从社会共生理论的角度对劳资关系进行重新界定,提出了新的劳资共生理论假设及模型,并以中国最具代表性的十家国有企业为例进行实证验证,最后基于验证后的企业劳资共生关系,提出了实现共生劳资关系的对策建议。研究结果表明:资源和约束条件构成的共生环境是影响劳资关系共生的主要影响因素,且资源的影响程度最大。同一企业的不同部门存在着不同类型的劳资关系,掌权的核心部门劳资关系优于底层的非核心部门。现阶段我国劳资关系中,劳方处于弱势地位,劳方在面临劳资冲突时更倾向于选择妥协,工会在处理劳资冲突中的作用不明显。根据研究结果,本文从政府及工会、企业、员工和法律四个层面提出了实现劳资关系共生的对策建议,希望可以为我国实现共生劳资关系贡献自己的微薄之力。