随着“四大”会计师事务所进入中国市场，我国众多本土事务所受到了强烈的冲击以及面临严峻的挑战。为了使国内会计师事务所更快地发展起来，我们需要寻找影响事务所发展的主要因素并在这些方面进行改善。由于会计师事务所与其他类型企业相比存在特殊性，事务所内员工大多属于知识型员工，因此针对事务所的这一独特性，我们可以将人力资源管理列为影响事务所发展和竞争力的重要因素之一。加之近年来，人力资源管理一直是众多专家学者研究的重要命题之一，随着时代的进步，人力资源越来越被企业所重视，企业也越来越意识到人力资源管理的重要性。因此，本文从人力资源管理的角度入手，研究事务所人力资源管理对事务所绩效的影响。本文在文献综述和相关理论阐述的基础上，首先从理论上分析了事务所人力资源管理和事务所绩效的现状，进而分析出事务所人力资源管理对事务所绩效的影响。然后，运用SPSS软件的相关性分析，以全国6621家会计师事务所为样本，对事务所人力资源管理和事务所绩效之间的相关性进行了论证。最后，针对实证结果，本文对事务所的人力资源管理提出了具体的改进策略。本文的实证研究结果表明，事务所人力资源管理与事务所绩效在一定程度上存在相关性，建议企业可以通过改善招聘、培训等人力资源管理实践活动来提升企业绩效。