改革开放以来,信息技术发展迅速,市场经济体制不断完善。企业竞争随着市场环境的快速变化而日趋激烈,归根到底,人才的竞争才是企业在市场中参与竞争的根本所在。面对这一极为激励的市场竞争环境,人才的发展是应对这一挑战的关键所在。企业生存和发展的关键在于人力资源的发展。应对市场竞争挑战,如何合理的建立绩效考核管理体系,尤其是有效留住人才、利用人才、充分发挥人才的潜力,是一个企业蓬勃发展的关键所在。本文基于企业绩效考核管理的项目,以此为背景研究开发BW集团绩效考核管理信息系统。通过调查研究可获得需求分析报告,分析并归类系统用例,编写详细的需求文件。在满足实际需求的基础上可采用基于WEB的三层结构对绩效考核管理系统进行结构设计,三层结构的特点是通过应用服务器和客户层可实现业务逻辑部分和表示部分的分离,以确保数据交换在异构平台之间的实现,并通过系统相关程序或中间件来实现数据库服务器与应用服务器以及客户端与应用服务器之间高效的信息通信。这实现了客户端与应用服务器和数据库业务逻辑之间的相互独立,使得彼此之间不受干扰,在节约系统维护成本,加快系统开发的同时确保系统模块的复用性得到了有效提高。本文首先调查分析了BW集团的绩效考核管理现状,对存在的问题进行了总结,并以此为依据对整个绩效考核管理系统的实际需求进行了合理考虑,以设计一套能满足实际需求的BW集团绩效考核管理系统,并进一步研究了系统软件和硬件组成,形成了整体框架。设计系统软件是本课题的主要任务,不涉及硬件的设计方面。设计完成后每个功能模块进行了详细策划并进行严格测试,以确保设计的系统能满足实际需求且运行稳定。