随着广播电视数字技术、网络技术以及视听新媒体业务的快速发展,加快建设一支高素质的新闻采编人才队伍显得尤为重要。但是,以什么样的标准来选拔和培养人才是广播电视行业关注的一个问题。目前胜任力模型的研究很多,但广播电视记者胜任力模型的研究可谓凤毛麟角。本研究在前人研究的理论基础上,以工作分析为基础,采用行为事件访谈技术、专家意见法、检核表法和问卷法初步构建了广播电视记者的胜任力模型。　　 本文通过对12位绩效优秀者和8位绩效一般者进行行为事件访谈,对访谈文本进行编码,同时大样本发放16PF问卷,对问卷进行差异检验,将形成的胜任特征检核表请专家进行删选,然后请广播电视记者和专家填写最后形成的胜任特征检核表,初步建立起来的广播电视记者胜任力模型包括12个胜任特征,聚为4个胜任特征群。　　 研究结果显示广播电视记者的胜任力分为业务能力、个人特质、专业素养和背景知识4个胜任特征群。具体包括语言表达能力、团队合作、关系建立、策划能力、有恒性、主动创新、心理承受能力、应变与适应能力、新闻敏感性、新闻判断能力、政治素养、知识的广度与深度12个胜任特征。　　 本研究运用结构方程模型,得出每个胜任特征对其所属的胜任特征群的关系和各胜任特征群之间的关系,并且模型的构想效度良好,模型稳定。研究结果可应用到广播电视记者的选拔、培训与绩效考核等管理过程中,为广播电视行业的记者人才的开发管理提供依据与参考。