劳务派遣作为一种灵活就业的新型用工方式,已成为劳动力市场发展的一个不可或缺的新兴领域。但这一用工方式在促进了就业的同时也暴露出很多问题,由于在操作过程中涉及“派遣单位”、“要派单位”、“劳务派遣工”三方主体,更多体现了资本的选择,从而被指责为用工单位与派遣单位合谋规避法律规定,损害劳动者利益的手段。劳务派遣工权益问题是多种社会因素共同作用的结果,其中社会排斥理论恰好能够准确地揭示这些因素作用的原理与机制,学术界在对就业相关问题研究时引入了社会排斥视角进行分析,失业能够导致社会排斥、不稳定的就业也能导致社会排斥,劳务派遣工受到社会排斥是一个客观存在的社会事实。本文以“社会排斥”理论作为研究视角,以山东省J市劳务派遣工为研究对象,分析劳务派遣工社会排斥的现状,探寻社会排斥的原因,提出解决的对策和建议,开辟了对劳务派遣工研究的新角度和社会排斥理论适用的新领域。研究结果表明:一、劳务派遣工受到了社会排斥,而且对劳务派遣工的社会排斥具有多维性,包括经济、政治、社会关系、文化等多方面;二、造成劳务派遣工社会排斥的原因既有宏观社会环境背景的因素,即我国劳动力市场区隔的存在,也有微观劳资关系三方博弈的因素,即用工单位、政府、劳务派遣工三方出于各自利益所作出的选择;再者,文化及意识形态等方面的因素也不可忽视。