就业是民生之本，是社会和谐及经济稳定发展的前提。大学生作为社会建设的中坚力量，其就业问题一直受到广泛的关注。高职院校无论在社会声誉和社会认可度方面都与本科院校有很大的差距，高职学生的就业压力呈现更为严峻的态势，提升高职学生的就业能力是解决其就业问题的核心途径。本文从供应链的视角出发，提出了要解决高职毕业生就业难的问题，必须在高职供应链上下游各个节点齐抓共管，才能从根本上提升高职学生的就业能力。本论文在研究过程中综合运用文献分析法、调研访谈法、统计分析法等。前期通过广泛查阅文献，调查研究，收集中文与外文期刊、书籍以及互联网中的有关资料，解读供应链管理理论的理论内涵和理论特点。然后针对高职院校的学生特点，阐述适合于职业教育的就业能力的内涵及其结构，并研究供应链管理理论应用于高职教育及就业能力培养的可行性。在此基础之上，结合秦皇岛职业技术学院的实际情况，设计了秦职院学生就业能力调查问卷，调查秦职院毕业生就业能力自评状况和就业能力需要状况，利用SPSS统计软件对调查问卷进行检测和分析，分析综合得出秦职院学生就业能力的影响因素。再通过秦职院学生就业能力的培养现状，分析造成就业能力不足的原因。最后从招生、教育培训、就业机制、用人单位多角度提出培养高职学生就业能力的改革探讨。