激励是人力资源管理的核心内容，是实现组织目标的关键手段之一。对于科研机构管理者而言，如何运用激励手段来最大限度地调动科研人员的工作积极性是一个巨大的挑战。　　 在管理学领域，围绕激励形成了很多理论，主要包括期望理论、需要层次理论、公平理论、知识型员工模型等，但相对于企业激励而言，这些理论在科研激励方面的应用不够深入和具体。　　 科研人员属于知识型员工。依据激励理论，并结合我国科研单位目标体系的变化、科研人员需求体系的变化、现行组合激励实践及存在的问题，本文就我国科研人员在业务成就、个人成长、工作自主、金钱财富和人际关系等激励因素的需求度和满意度进行了实证研究，共对203名科研人员进行了问卷调查，根据问卷数据分析，我国科研人员最关注的需求依次为业务成就、个人成长、工作自主、金钱财富和人际关系，最满意的需求则依次为工作自主、人际关系、个人成长、业务成就和金钱财富，这些数据为我国科研机构制定和实施科研人员的组合激励策略提供了决策依据。　　 最后，本文针对我国科研机构的高级科研人员、中级科研人员和科研团队的特点，提出了有效的组合激励优化策略。