劳务派遣又称人才租赁,是市场经济中企业灵活用工的一种形式,它起源于西方发达市场经济国家,随着我国市场经济体制改革的深入,劳务派遣在我国迅猛发展。由于劳务派遣涉及劳务派遣工、劳务派遣公司和用工单位三个主体,带来的矛盾利益纠纷也十分明显。本文笔者从所在单位Z公司的劳务派遣用工实际情况出发,结合劳务派遣的相关理论和我国劳务派遣相关的法律法规,以调查问卷的形式对Z公司的劳务派遣工进行了实际调研,收集了大量的数据,从劳务派遣工的性别、年龄、学历、对公司的满意度、对工作满意度、对薪资福利满意度以及个人发展满意度等方面进行分析和数据处理,研究发现Z公司面临着人才流失、用工风险、劳务派遣工缺乏归属感、公司高层的管理、缺乏考核制度等诸多问题,本文认为Z公司劳务派遣产生这些问题的原因主要是：我国劳务派遣相关的法律法规还不健全；Z企业对于劳务派遣管理的措施还不完善；劳务派遣公司本身存在诸多问题。对此,提出的问题解决对策有：希望国家尽快健全我国劳务派遣的法律法规,加强执法力度；Z公司通过调查分析得到劳务派遣问题产生的原因,有针对性的完善劳务派遣管理措施；Z公司督促劳务派遣单位对照相关法律法规和劳务派遣协议解决自身问题以上问题和解决对策将在本文正文中详加说明。