大学生就业难的问题一直以来都是我国社会面临的一大难题,而女大学生就业难的问题更加突出,近年来引起国家教育部门及学术界的广泛关注,与男大学生相比,女大学生就业难的一个关键原因是就业的性别歧视问题。女大学生实现成功就业不仅关系到女大学生自身的职业和人生的发展,而且对于和谐社会的建设也关系重大,因此女大学生就业难的问题成为迫切需要解决的一大社会问题。本文首先从女大学生就业歧视的相关概念的界定、信息经济学框架下的歧视理论等两个方面分析女大学生就业歧视问题的理论基础,为文章分析女大学生就业难的根源及应对措施打好基础。为了更清楚的了解女大学生就业歧视的现状,笔者在大学生资源丰富的山东省济南市选取了六所高校的应届毕业本科生和研究生进行了问卷调查并进行个别访谈,调查结果表明：女大学生就业受到歧视的现象确实存在。要合理解决这一问题,就必须找出女大学生就业难的原因,文章第四章从女大学生就业难的社会原因、经济原因、自身原因三个方面分析了女大学生就业难的根源。针对女大学生就业难的种种原因,作者认为应当从以下几个方面采取措施,促进女大学生就业：首先,政府积极履行促进就业职能,完善法律实施机制；其次,高校在素质培养、就业指导等方面的支持；第三,用人单位正确认识和发挥女大学生价值；最后,引导女大学生做好就业准备。只有通过社会各部门全方位、多角度的采取强有力的就业指导和促进措施,才能切实改变女大学生就业歧视的现状,为女大学生就业创造有利的环境、机制、制度安排,保障女大学生的就业权利,进而保障社会的和谐发展和国家经济的长远发展。