近年来,IT行业已经成为一个高速发展的行业,软件研发行业也随之蓬勃发展。目前,我国的软件研发市场呈现出百花齐放的状态。中国发展网讯工信部微信公众号去年公布2019年软件和信息技术服务业统计公报。数据显示,2019年全国软件和信息技术服务业主营业务年收入500万元以上规模的企业超4万家,共计完成软件相关业务收入71768亿元,同比增长15.4%。随着IT行业的迅猛发展,软件研发行业的兴盛,越来越多的人从事软件研发工作。软件研发本身是一项创造性的工作,与其他类型工作相比,它需要软件研发人员具备非常扎实的理论基础和实践技能。此外,软件研发行业技术更新迭代速度快,这就要求软件从业人员具备持续学习、快速学习的能力,这无疑对软件研发人员提出了更高的要求。同时,现代软件研发不再要求单一编码能力,还需要软件研发人员具备理解业务问题、解决业务问题的能力以及项目驱动、风险控制等能力。与此相对,针对软件研发人员胜任力的科学人才胜任力评价体系并没有与时俱进,各种指标、评价方法都不完善,甚至有缺陷。本文首先调研了针对软件研发人员胜任力评价的研究现状,依据研究现状提出可能的研究思路和路线,并调研学习相关的理论基础。其次,通过对某公司软件研发人员人才胜任力评价体系的调查研究,指出现有评价体系存在的诸多缺陷,比如指标不健全、评价太片面、主观因素太多、评价过程不透明等问题,并分析问题背后的原因,找到症结所在。同时结合软件研发胜任力模型、冰山模型,提出新的符合公司现阶段战略发展和个人职业发展需要的新评价体系。通过AHP层次分析法,确定不同指标对应的权重,以确保不同的指标可以合理体现在总体人才胜任力评价中。同时结合模糊评价原理,把模糊的定性的评价转化为清晰的定量的评价。最终,通过结合冰山模型、AHP层次分析、模糊评价构建定量定性相结合、科学合理的软件研发人才胜任力评价体系。最后,根据公司实际情况,提出具体实施方法,并总结实施过程中的经验和不足,以求不断改进。