本文以2006年公务员工资制度改革为大的背景，从公务员薪酬制度本身存在的问题和影响公务员薪酬制度的因素两个方面对我国公务员薪酬制度问题进行深入研究。本文首先界定了薪酬和薪酬制度的概念，然后对我国公务员薪酬制度的历史沿革和国外公务员薪酬制度及国内的相关研究成果作了简介，结合洛阳市公务员薪酬的实际，进行理论研究和比较分析，深入剖析了目前我国公务员薪酬制度存在的问题。最后，针对问题，从七个方面提出了进一步完善我国公务员薪酬制度的设想：完善立法、规范运作；结合行政体制改革，彻底实现公务员薪酬的货币化、显现化；制定科学的职位分类并实行不同类型的工资制度；建立合理的薪酬结构，清理规范地方津贴、补贴；建立平衡比较、定期增资的机制；引入激励竞争机制；进一步完善公务员薪酬制度相关的配套管理措施。