【摘 要】
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该文首先在研究了企业家理论的基础上,考察和分析了国家控股中小股份制企业经营者激励约束机制的现状及国外的实践经验.其次,该文结合中国国情和国有企业实际,通过对国家控股
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该文首先在研究了企业家理论的基础上,考察和分析了国家控股中小股份制企业经营者激励约束机制的现状及国外的实践经验.其次,该文结合中国国情和国有企业实际,通过对国家控股中小股份制企业在转轨时期的激励约束机制的模式设计的探讨,重点分析了转轨时期国家控股中小股份制企业经营者的薪酬激励问题,提出了与业绩挂钩的经营者薪酬激励方案.最后,该文对经营者在经营管理过程中的内部约束与外部监督机制进行了探索.
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