【摘 要】
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改革开放四十年来，进城务工的农民工数量呈逐年上升态势，已成为中国在推进现代化建设，加快城市化进程中一支不可或缺的力量。据上海市总工会相关部门提供的数据，目前在上海打工的农民工人数已近700万之多。 客观而言，农民工这一群体与市民相比，普遍存在学历不高，缺乏技能，现代文明意识较弱等状况，属社会的弱势群体。党的十九大报告明确提出“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”，这就要求我们必须研究和解决产
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改革开放四十年来，进城务工的农民工数量呈逐年上升态势，已成为中国在推进现代化建设，加快城市化进程中一支不可或缺的力量。据上海市总工会相关部门提供的数据，目前在上海打工的农民工人数已近700万之多。
客观而言，农民工这一群体与市民相比，普遍存在学历不高，缺乏技能，现代文明意识较弱等状况，属社会的弱势群体。党的十九大报告明确提出“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”，这就要求我们必须研究和解决产业工人队伍中农民工出现的新情况、新问题。
本文着眼于徐汇区总工会参与农民工职业技能培训事宜，通过文献研究法，访谈法，案例研究法等研究方法分析了五家不同类型、不同层次、不同规模单位的工会进行农民工职业技能培训的现状及其存在的困境。目前主要困境包括：农民工职业技能培训经费投入不足，政府宣传力度不够，培训方式单一，培训渠道狭窄等等。
同时，本文将参考德国工会相关经验，基于SFIC模型协同治理理论，提出增加经费投入、建立长效机制，提倡终身学习，营造终身学习环境，整合社会资源，提供多样化的培训项目等对策。以期达到提升农民工职业技能，更好地维护农民工学习权，就业权和发展权的预期效果，形成可复制、可推广的工会与政府职能部门合作的模式。
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