随着我国新闻事业的发展,新闻工作节奏不断加快,新闻工作给从业者带来了前所未有的压力,在他们身上出现了疲劳、苦闷压抑、严重焦虑、工作没有激情,能力下降等现象。职业倦怠逐渐成为新闻从业者不可回避的问题。作为社会守望者,舆论监督的主要参与者,新闻从业者的从业状态对社会有着重大影响,他们的职业倦怠应当受到更多的关注。本文以合肥新闻从业者为研究对象,通过问卷调查和深度访谈,对他们的职业倦怠状况进行了分析和探讨。研究发现,合肥新闻从业者的职业倦怠状况不容乐观,个别岗位职业倦怠严重。全文分三个部分,第一部分介绍了研究的背景,目的和意义,职业倦怠研究综述和研究方法。第二部分描述了合肥新闻从业者的基本情况,并从情绪耗竭、疏离、低效能感三个维度对职业倦怠程度进行测量,分析探讨导致职业倦怠的个体因素和组织因素。从新闻从业者的性别、年龄、学历、人格特征、工资收入、职务、对媒体组织满意度忠诚度等方面综合考察职业倦怠出现的诱因,比较不同媒体的新闻从业者职业倦怠水平的差异,分析其原因。第三部分是针对引起新闻从业者职业倦怠的原因提出相应的对策,包括新闻媒体组织和从业者个人的干预思路、具体措施。