作为经济发展的新生力军,民营企业要适应市场变化,及时发觉组织内外产生的变化,学习新的技能和模式,积极主动地调整自身运营模式。随着民营企业的发展壮大,员工离职问题日趋明显,很多研究也发现了很多因素都会作用与员工的离职意向,从而引起离职问题的产生,并且也发现,企业的领导风格和员工工作满意度都影响着员工的离职意向,那么这三者之间的关系和相互作用就值得我们去研究探讨。民营企业员工的离职意向与众多因素有着紧密关联,本文研究的就是这些因素中的领导风格、工作满意度与离职意向之间的关系,文章通过对湖南省内的该民营企业的走访调查,采用了三套量表来收集湖南省内某民营企业员工的数据,利用信效度分析、相关关系分析、回归分析以及路径分析等多种分析方法探寻了领导风格、工作满意度以及离职意向三者之间的相互作用和关联性。主要结论有：得到以下主要结论：1.企业领导风格与员工工作满意度呈正向相关关系；2.员工对于工作的满意度与离职意向呈负向相关关系；3.企业领导风格与离职意向呈负向相关关系；4.离职意向对企业领导风格具有反向负作用关系；5.企业领导风格在工作满意度和离职意向中起中介调节作用。