中联公司能否在短期内实现煤层气商业性生产将决定着中联公司的前途和命运。对中联公司企业文化进行研究，并提出创新目标，将从更高的层次上提高中联公司的管理水平，促进公司业绩的快速增长。论文研究的目标是提出切合中联公司发展需要的企业文化创新目标。本文首先以企业文化的基本理论为指导，选择国内外优秀的企业文化案例进行实证分析，再对中联公司企业文化的形成过程及现状进行分析，总结出中联公司企业文化的特点。结合中联公司企业文化的特点及发展战略的需要，提出中联公司企业文化创新目标的内容要素，得出结论基于能力的企业文化是中联公司企业文化创新的目标，并按照部门划分建立了不同部门的能力模式。最后，作为企业文化管理的关键措施，提出基于能力的企业文化应与人力资源管理体系紧密地结合。论文在研究和论述过程中力求深入分析，观点新颖，富有实用性和指导意义。