【摘 要】
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委托代理理论的产生起因于现代企业所有权与经营权的分离所带来的对企业效率的影响。委托——代理关系难以保证经营者对所有者目标的认同，主要是由于信息的非对称性和经营过程
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委托代理理论的产生起因于现代企业所有权与经营权的分离所带来的对企业效率的影响。委托——代理关系难以保证经营者对所有者目标的认同，主要是由于信息的非对称性和经营过程中的不确定性。我国国有企业经营者的非独立性，经营者代理市场的不完善性以及所有者与经营者之间的多层次的代理关系，导致对企业经营者的激励约束严重不足。在这种情况下，设计一个有效的激励和约束机制来使经理人分享收益和分担决策失误的责任，从而有效激励和监督约束经营者与所有者利益长期一致变得十分重要。
本文通过对国有企业委托代理关系的研究，提出经营者激励和约束的理论假设前提，在此基础上讨论激励经营者的最优激励模型，并建立国企经营者行为选择的激励约束模型，以论证怎样从根本上消除经营者从事道德风险行为的动机。
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