【摘 要】
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该论文为《我省国有商业银行的全面绩效考核》,旨在研究该省国有商业银行的系统化绩效考核,探索通过对银行员工的考核和评价来提高商业银行运营绩效的模式.作者以其在管理咨
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该论文为《我省国有商业银行的全面绩效考核》,旨在研究该省国有商业银行的系统化绩效考核,探索通过对银行员工的考核和评价来提高商业银行运营绩效的模式.作者以其在管理咨询工作中该省某国有商业银行县级支行的具体案例为背景,阐述该支行全面的绩效考核模式,这一模式应该既具备理论的系统性,又具有较强的可操作性.该论文对国有商业银行的绩效考核理论及实际操作均进行的阐述,既能为国有商业银行的绩效考核提供较强的指导性,又可直接运用的国有商业银行的人力资源评价体系之中.
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