职工薪酬水平历来是社会关注的热点问题,员工是企业价值创造的主体,在企业中占据极其重要的地位。从企业社会责任的角度来看,随着经济全球化的进一步发展,不论是学者还是企业的管理者对企业社会责任的关注度不断提高,而职工薪酬水平恰恰体现的就是企业承担对员工的社会责任,通过职工报酬指标有利于社会公众了解企业为员工创造的价值。企业承担对员工的社会责任是否能像企业的资本结构、股利政策一样,具有信号传递的作用呢?与以往职工薪酬研究关注员工激励不同,本文站在企业经营者的立场,从信号传递的角度研究职工薪酬与企业未来绩效的关系。即基于研究企业财务绩效与承担对员工社会责任的关系,证明职工薪酬的信号传递作用。此外,债务融资是企业较常使用的融资方式之一,其对企业的发展起着至关重要的作用,对此本文进一步从融资的角度研究职工薪酬与企业的债务融资成本的关系,也可以给身陷融资困境的企业指出一条新的路径。本文对沪深A股上市公司2008—2014年数据进行实证检验,通过建立线性回归模型,发现本期的职工报酬水平越高,企业未来的绩效水平也越高：反之,则未来绩效水平越低,由此可见,职工薪酬具有信号传递的作用,在一定程度上体现着企业的运营水平和发展预期,上市公司的管理者能够使用企业职工薪酬水平向外界传递信号。在此基础上,本文还发现国有企业和非国有企业职工薪酬的信号传递作用存在差异。同时,本文进一步探讨了影响企业职工薪酬水平的因素,并从企业融资的角度考察了职工薪酬与债务融资成本的关系。通过实证检验,发现企业职工薪酬水平与企业的成长性指标、资产负债率、债务融资成本显著负相关。此外,本文在研究中还获得了诸如企业绩效惯性等结论。这些结论都为企业合理制定职工薪酬水平提供了一定的启示意义。