随着社会经济飞速发展,传统文化逐步融入到当前工作与生活中,本土化管理的研究吸引着越来越多的学者,广大研究者纷纷聚焦于符合我国国情的特有东方管理理念研究。由孔子最先提倡的中庸思想是我国传统文化的经典代表之一,主要强调中和与和谐,反对走极端。在管理理论中,目前中庸思想主要作为一种思维方式或行动取向来对其进行探究。虽然中庸思维由中庸思想提炼而出,且已经逐步融入当下社会的价值规范中,但与传统的中庸文化之间仍然存在着差异。在中庸思维的管理理念中,个体的中庸思维主要强调一种动态的平衡,要求根据具体情境及时做出决策,不走极端,同时要多角度思考,最终达到组织环境的和谐状态。中庸思维的产生与发展对当代管理理念具有较强的启示作用。同时经过文献研究表明,和谐状态是组织中无论领导与员工都在追求的一种理想状态,组织和谐往往伴随着绩效、创新等能力的提升,但目前学术界对于组织和谐的研究仍有不少空白之处。有学者研究发现,员工主动行为能够有效促进员工绩效及创新能力的提升,而在组织中,虽然组织成员能够清晰地意识到,自身的主动行为不管对组织还是对个体都有极为明显的积极作用,但仍不能使员工自发地增加主动行为。因此,组织和谐与员工主动行为之间的关系值得深入研究。本研究以选自新疆、河北、山东、河南等地的中小型企业中387名员工为研究对象,通过文献研究,根据本土化管理中提出的中庸思维的概念,探究员工中庸思维对其主动行为的影响,并从组织和谐的角度探究其影响,同时设定传统性为情境变量,研究其调节作用。本研究将员工中庸思维作为自变量,并对中庸思维进行概念界定和归纳总结,在理论上对员工中庸思维对组织和谐及员工主动行为的作用机制进行探讨与分析,同时采用企业层面的数据验证文中以研究框架为基础所提出的假设。通过研究发现:员工中庸思维与其主动行为显著正相关;员工中庸思维通过影响组织和谐进而对员工主动行为产生影响,即组织和谐起到部分中介作用;而传统性在组织和谐对员工主动行为的关系中产生负向影响。本研究基于中庸理性理论和成就动机理论,考察了员工中庸思维对员工主动行为的作用机制,丰富了现有理论研究,体现了中庸思维的重要性,凸显了中庸思维和主动行为对组织发展的意义,且通过对组织和谐的研究增加了主动行为的前因变量研究,扩充了变量间的解释路径。