主动行为相关论文
作为一种重要的人际合作行为,帮助行为有利于提高组织整体绩效。但以往的帮助行为研究集中在帮助者的单边视角,尚缺乏组织情境下从......
机构改革所期待效果的发生，离不开改革行进中基层干部的主动行为。文章以我国中部L县综合行政执法机构改革为例，运用事件系统理论对......
运用跨层次分析方法，结合社会认知理论和自我决定理论，考察社会责任导向人力资源管理对员工主动行为的内在影响机理及边界条件。本研......
在当前更加注重人才竞争与培养的现代组织环境下,新生代员工融入组织的速度也成为组织减少人力成本和赢得竞争优势的有效手段。其......
随着竞争环境日益呈现出动态化和复杂化,越来越多的企业面临着诸如“效率与柔性”、“集权与分权”、“回溯性与前瞻性”等两难问......
介绍脑卒中高危人群和主动行为的概念,阐述脑卒中高危人群预防性主动行为的具体表现,分析脑卒中预防主动行为的相关影响因素,为脑......
新员工是组织成长和发展的不竭动力,因此确保他们尽可能快地适应组织一直是学者们关注的重点。起初,组织社会化研究主要从组织层面......
目的 通过调查三级甲等医院护士责任知觉、管理关怀感知与主动行为现状,探讨三级甲等医院护士责任知觉、管理关怀感知与主动行为的......
引言一般说来,我们对所有感到有必要去关注的事物乃是由于这些事物具有值得我们关注的充足的理由。对非物质文化遗产的保护之所以......
传统研究强调跨文化多重压力阻碍外派成功,但相对忽视压力具备的动力作用。该研究基于挑战性-阻碍性压力视角,遵循“压力-动机-行......
电子游戏具有较强的激励作用和享乐体验效果,在吸引个体参与方面具有明显的优势,受其启发,游戏化应用近年来在实践中得到了较大的......
作为一种积极的绩效特征,主动行为被视为竞争优势和组织成功的关键决定因素.然而,对于包容性领导与员工主动行为之间的关系,以及这......
家庭支持型主管行为是指主管所展现出的鼓励和支持员工积极履行自己在家庭中的角色与职责的行为,旨在帮助员工更好的平衡工作和家......
知识员工主动行为是指组织中的知识员工为了更好地完成工作任务，所表现出的一系列自发或自觉的行为。在今天快速变化的市场环境中，知......
养成教育是素质教育的重要组成部分,养成教育是德育的重要内容. 科学规范的养成教育,能够使学生变被动行为为主动行为,变他律为自......
本研究基于自我决定理论,探讨了感知的人力资源管理强度与员工主动行为之间的影响机理,检验了内部动机的中介作用和工作压力在内部......
主动性人格被认为是员工亲社会行为的重要源泉，但是对于是否存在外部情景性因素影响主动性人格与工作绩效的关系尚缺乏有效的验证。......
本研究在护士群体中修订了Chao等人(1994)编制的社会化内容量表，并检验修订后量表的信效度等测量学指标。来自北京同仁医院的209名......
在新成员入职适应的过程中，主动人格扮演着重要的角色。但是，对于中国企业新员工适应过程中，主动行为在主动人格与员工组织适应之间的......
摘 要：学生的学习效果很大程度上是取决于是否有主动性，那么教师就应该在调动学生的主动性求知上面寻求办法。文章从巧用谜语，增加神......
目的编制消化系统癌症高危人群预防主动行为测评量表,并检验其信效度。方法以信息—动机—行为技巧模型为理论依据,通过查阅文献和......
新员工是组织中人力资源可持续发展的重要因素。新员工组织社会化实质是新员工的调整和适应过程，在一定程度上也可以看作是新员工入......
互联网是一把双刃剑，对于大学生来说影响尤为明显。一些大学生沉迷于网络，导致在现实生活中被动，疏于交往，学习拖拉。基于此，文章从主动......
勤俭不是认知性的事物,而是一种道德,需要通过体验和实践,内化为自身的一种品质,进而转化成一种直觉的行为习惯。学校在对学生进行......
员工在工作中出现差错难以避免,企业的差错管理氛围会对员工采取主动行为的意愿产生影响,而中国情境下二者之间的作用机制仍存在进......
概念建模主动面向对象数据库时,UML基于对象结构/对象行为这种二维机制,将主动行为和被动行为都作为同样的对象行为来建模,这显然......
在以创新为主的知识经济时代，团队创新日益成为团队管理领域及企业管理实践所关注的重要议题。而随着信息技术的发展给团队管理带来......
【正】 人的主动行为是指人自觉地作用于客观世界的活动,过去将驱使这种活动的能力定义为主观能动性。这个定义出自“由因而果”的......
一、技术正面散打从众多的传统截挡动作中精选、改造而成五种最简捷、最实用的截挡方法:阻截、压按、格挡、拨挡、砸击。在学习截......
基于员工与组织交互的研究视角,考察需求-供给匹配对早期组织适应的影响机制,论证主动行为在这一作用机制中的中介效应。运用二次......
员工作为企业人力资本的核心要素,其主动性行为有利于企业更好的适应外部环境和驱动企业创新。如何激发员工的主动行为,成为实践一......
背景消化系统癌症的防控形势严峻,但其高危人群的预防意识、预防行为水平等参差不齐。医护人员对消化系统癌症高危人群预防能力的......
如今在高速发展的社会经济环境中,企业的快速发展不只是需要员工完成本职工作,更重要的是他们能为企业的利益主动自发的采取行动,......
动态竞争的市场环境引发了企业对人力资本的更高需求,而员工作为企业人力资本的核心要素决定了企业的发展前景,因而需要员工付诸更......
处于经济波动较大以及高等教育普及的背景下,企业在进行人才选拔时偏向于资历较高的员工以增强高绩效概率,这导致越来越多的员工在......
在竞争激烈的市场环境中,知识是企业生产运作中不可或缺的因素,知识型员工是企业价值创造中重要的驱动力量。知识型员工的工作内容......
经济与技术快速进步产生了快速变化与高风险的商业环境,当前组织中管理者无法通过常规发展路径为未来角色做出充分准备,工作经历成......
“第一适应期”是指新兵入伍后的新训期(一般为每年10月至12月,共3个月)。部分新兵由于感到部队环境艰苦或训练量大,逐渐萌发退出......
组织外部环境的动态性和不确定性程度不断增高,组织内部变得日益扁平化和分散化,自我管理团队的涌现等都使得员工拥有较高的主动性......
