【摘 要】
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当今社会环境发展日新月异,信息化时代到来,并且全球受到疫情的冲击和影响,各个企业所面临的发展环境越来越具有挑战性,如何在困境下生存下来更是每个企业迫切面临的问题,那么对企业来讲,人才竞争是根本的竞争,如何吸纳优秀的人才为企业创造价值也将成为一个重要的课题。因此,企业需要找到适应时代、适应新生代员工的员工激励方案和制度才可能激发和培养出更加优秀的人才,使人才发挥自己的最大价值。因此,本文以G公司为例
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当今社会环境发展日新月异,信息化时代到来,并且全球受到疫情的冲击和影响,各个企业所面临的发展环境越来越具有挑战性,如何在困境下生存下来更是每个企业迫切面临的问题,那么对企业来讲,人才竞争是根本的竞争,如何吸纳优秀的人才为企业创造价值也将成为一个重要的课题。因此,企业需要找到适应时代、适应新生代员工的员工激励方案和制度才可能激发和培养出更加优秀的人才,使人才发挥自己的最大价值。因此,本文以G公司为例,主要研究其90后知识型员工的激励方案。G公司是财经教育行业的龙头企业,员工平均年龄为26岁,无论是基层员工还是中高层管理者中不乏有90后员工的身影。本文是以激励理论为基础,对G公司90后知识型员工展开调查,综合运用案例法、文献以及、问卷调查,研究了G公司当前的员工激励现状,发现G公司存在薪酬激励缺乏竞争力、福利激励效果不明显、员工培训体系不健全和员工职业发展规划缺失等四个方面的问题。针对这些问题,本文尝试探索了一些改进措施,建议提供具有竞争力的激励、提供适合90后知识型员工的多样化福利、完善员工培训体系以及构建员工晋升通道的等措施,希望可以提升企业管理效益。
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